杏林製薬の働きやすさ

メーカー／化学工業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4569）

65.4/ 100点

時

15.4 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

9.1 / 35点

心

22 / 25点

両立

9.8 / 20点

化学工業で 364社中 78位全体で 8,249社中 859位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

杏林製薬をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は化学工業の364社中78位（上位22%）。

強み平均勤続は19.2年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.13%で、業界中央値（1.5%）に届いていない。男性の育休取得率は60%で、業界中央値（83%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 856万円（平均年齢45歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約618万円で、業界中央値（564万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.20倍、従業員数は11.50倍。直近の自己資本比率は72.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.4
月の平均残業時間	未公表	12.9時間	同じ業種の中央値12.9時間で仮に計算 20 − 12.9÷20.4×7.3 ＝ 15.4	15.4仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.6%	同じ業種の中央値75.6%で仮に計算 75.6×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				9.1
30歳換算年収	618万円	564万円	(618−400)÷24 ＝ 9.1	9.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.13%	1.5%	5＋(-0.13−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				22
平均勤続年数	19.2年	14.8年	(19.2−5)×20÷15 ＝ 18.9	18.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	61%	同じ業種の中央値61%で仮に計算 (61−30)÷10 ＝ 3.1	3.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.8
男性の育児休業取得率	60%	83%	60×0.08 ＝ 4.8	4.8
女性管理職比率	9.6%	9.5%	9.6÷5 ＝ 1.9	1.9
男女の賃金差異（男性＝100）	70.5	74.3	(70.5−50)÷40×6 ＝ 3.1	3.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法