三菱UFJファクター株式会社の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員501〜1000人

59/ 100点

時

17.2 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

12.8 / 35点

心

10.2 / 25点

両立

11.8 / 20点

金融・保険業で 389社中 220位全体で 8,249社中 2,332位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

三菱UFJファクター株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は金融・保険業の389社中220位（下位44%）。

強み採用から10年前後たっても87.5%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性72）。プラチナくるみんの認定を受けている。

弱み平均勤続は8.9年で、業界中央値（15年）より短い。男性の育休取得率は75%で、業界中央値（100%）より低い。女性管理職比率は12.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.2
月の平均残業時間	7.7時間	10.3時間	20 − 7.7÷20.4×7.3 ＝ 17.2	17.2
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				10.2
平均勤続年数	8.9年	15年	(8.9−5)×20÷15 ＝ 5.2	5.2
採用10年前後の継続雇用割合	87.5%	44.4%	(87.5−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	75%	100%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	12.6%	16.2%	12.6÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	72	61.9	(72−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法