共立メンテナンスの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、共立メンテナンスの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 共立メンテナンスはどんな会社か

共立メンテナンスは、学生寮・社員寮などの寮事業と、ビジネスホテル「⁠ドーミーイン」やリゾートホテルのホテル事業を中心に、ビル管理、給食、不動産開発などを手がける会社です。1979年に東京都葛飾区で設立され、受託給食事業から始まりました。

いまの状況：創業以来「⁠顧客第一」を原点に、「⁠食」と「⁠住」と「⁠癒し」のサービスで社会の発展に寄与することを経営方針にしています。

転機：1999〜2001年東証2部に上場し、東証1部に指定されます／2011〜2017年韓国共立メンテナンスとKyoritsu Maintenance (⁠Thailand)を設立します。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	2,752億円	サービス業の上場511社中17位。
売上に対する経常利益の割合	9.5%	業界中央値7.3%より2.3ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.58倍	業界中央値は1.35倍。
従業員数（⁠単体）	3,544人	4年で0.92倍。
30歳換算年収	約443万円	業界中央値は約490万円。
月の平均残業	19.5時間	業界中央値は12時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは共立メンテナンスの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

学生寮・社員寮とホテル「⁠ドーミーイン」が2本柱です。
2028年3月期に寮50,000室、ドーミーイン20,000室を計画しています。
「⁠100年企業」を標榜しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

株式会社共立メンテナンスは、寮事業、ホテル事業、総合ビルマネジメント事業、フーズ事業、デベロップメント事業を主力とする会社。上場511社の中で売上17位の大手。稼ぎ方は「⁠顧客からの依頼ごとに作って納める受注型」。今は「⁠お世話する心」「⁠現代版下宿屋」を掲げている。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	共立メンテナンス	ワールドホールディングス	阪神高速道路	KNT-CTホールディン
売上高	2,752億円	2,844億円	2,570億円	2,971億円
利益率	9.5%	3.8%	0.8%	2.5%
4年の売上の伸び	1.58倍	1.84倍	1.18倍	2.12倍
30歳換算年収	443万円	424万円	—	488万円
月の残業	19.5時間	未公表	未公表	未公表

比べた4社の中で利益率が最も高い。

求める人物像

今後も人材への投資を継続的に強化しながら、価値創造の源泉である「⁠人の力」と「⁠組織の力」の最大化を図り、持続的な企業価値向上を目指してまいります。人材育成及び社内環境整備方針当社グループは、人材の育成としてサービスレベルの維持・向上にかかる教育制度及び階層別研修制度の充実や、グローバル化へ対応すべく採用力のさらなる強化に加え、多様な成長機会と自立的キャリア支援等に取組み、定着(⁠離職防止)の促進を図っております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・安全・多様性

会社自身が挙げているリスク

売上高状況、財務状態、法的規制・品質管理、有利子負債への依存及び金利動向の影響。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

寮事業：651人（⁠16%）
ホテル事業：2,352人（⁠57%）
総合ビルマネジメント事業：537人（⁠13%）
フーズ事業：558人（⁠14%）
デベロップメント事業：33人（⁠1%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、比べた4社の中で利益率が最も高い。
入社後にやりたいこと: 会社がいま掲げているのは「⁠お世話する心」「⁠現代版下宿屋」。
当社の課題は: 会社自身は「⁠売上高状況」「⁠財務状態」「⁠法的規制・品質管理」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠顧客第一」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠売上高状況」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

オリエンタルランドとの違い東宝との違い東映との違い松竹との違いサンリオとの違いエイチ・アイ・エスとの違い KADOKAWAとの違いハピネットとの違いリゾートトラストとの違いエンタメ・レジャーをまとめて比較