株式会社共立メンテナンスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 9616）

46.8/ 100点

時

13 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

11.8 / 35点

心

3.4 / 25点

両立

10.4 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 566位全体で 8,249社中 5,756位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社共立メンテナンスをどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中566位（下位49%）。

強み賃上げ率は年8.94%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.58倍に伸びている。女性管理職比率は20.1%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性51.8）。平均勤続は6.3年で、業界中央値（8.5年）より短い。残業は月19.5時間で、業界中央値を7.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 528万円（平均年齢38.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約443万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年8.94%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.58倍、従業員数は0.92倍。直近の自己資本比率は46.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/01　株式・新株予約権の発行
当社は、2022年６月28日開催の当社第43回定時株主総会において導入することが決議された譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」という。）に基づき、2026年６月25日開催の当社取締役会において当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）、当社の取締役を兼務しない執行役員及び当社子… 原本
2026/06/09　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13
月の平均残業時間	19.5時間	12時間	20 − 19.5÷20.4×7.3 ＝ 13	13
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				11.8
30歳換算年収	443万円	490万円	(443−400)÷24 ＝ 1.8	1.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	8.94%	1.6%	5＋(8.94−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3.4
平均勤続年数	6.3年	8.5年	(6.3−5)×20÷15 ＝ 1.7	1.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.4
男性の育児休業取得率	76.3%	66.7%	76.3×0.08 ＝ 6.1	6.1
女性管理職比率	20.1%	15.9%	20.1÷5 ＝ 4	4
男女の賃金差異（男性＝100）	51.8	72.7	(51.8−50)÷40×6 ＝ 0.3	0.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法