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株式会社ヤマザワの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・山形県・従業員1001〜5000人

B
55.2/ 100点
時
10.6 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
7.9 / 35点
心
20.1 / 25点
両立
9.8 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 375位全体で 8,249社中 3,395位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ヤマザワをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中375位（上位28%）。

強み採用から10年前後たっても67.5%が残っており、若手が定着している。平均勤続は17.2年で、人が定着している。賃上げ率は年2.95%で、給与がしっかり伸びている。

弱み残業は月26.4時間で、業界中央値を13.7時間上回る。30歳換算の年収は約411万円で、業界中央値より60万円低い。女性管理職比率は6.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 買収・再編の最中にある。配属や待遇が変わる可能性と、買収後の方針を面接で確認したい。
  • 会社分割など組織の再編がある。配属予定の事業がどの会社に属するかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社ヤマザワの年収

平均年収は 531万円（平均年齢41.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約411万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.95%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

株式会社ヤマザワの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で0.95倍、従業員数は0.95倍。直近の自己資本比率は51.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期1,107億円11.6億円862人
2023年2月期995億円9.3億円865人
2024年2月期1,019億円6.8億円984人
2025年2月期1,026億円−4.1億円952人
2026年2月期1,054億円12.3億円816人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社ヤマザワの最近の動き

  • 2026/05/01　監査法人の異動
    当社は、2026年５月１日開催の監査役会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことについて決議するとともに、取締役会において、2026年５月28日開催予定の第64回定時株主総会に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。 原本
  • 2025/10/30　公開買付け（TOB）の対象
    株式会社ヤマザワが、この会社の株式の公開買付届出書を提出。 原本
  • 2025/09/29　会社分割
    当社は、2025年９月29日開催の取締役会において、2025年12月１日を効力発生日として、秋田県で６店舗のスーパーマーケットを展開する、よねや事業、その周辺事業であるフィットネス事業及び不動産事業等（以下、「対象事業」といいます。）を株式会社ナイス（以下、「ナイス社」といいます。）の100％子会社… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社ヤマザワの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：6人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社ヤマザワの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）10.6
月の平均残業時間26.4時間12.7時間20 − 26.4÷20.4×7.3 ＝ 10.610.6
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）7.9
30歳換算年収411万円471万円(411−400)÷24 ＝ 0.50.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.95%2%5＋(2.95−2)÷0.4 ＝ 7.47.4
心（25点満点）20.1
平均勤続年数17.2年13年(17.2−5)×20÷15 ＝ 16.316.3
採用10年前後の継続雇用割合67.5%43.5%(67.5−30)÷10 ＝ 3.83.8
両立（20点満点・総合点には含めない）9.8
男性の育児休業取得率83.3%67%83.3×0.08 ＝ 6.76.7
女性管理職比率6.4%8.5%6.4÷5 ＝ 1.31.3
男女の賃金差異（男性＝100）61.864.8(61.8−50)÷40×6 ＝ 1.81.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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