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株式会社スタッフブリッジの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・三重県・従業員1001〜5000人

C
47.3/ 100点
時
18.9 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.8 / 35点
心
2 / 25点
両立
13.8 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 536位全体で 8,249社中 5,621位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社スタッフブリッジをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中536位（上位49%）。

強み女性管理職比率は29.2%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性87.1）。中途採用比率は90.2%で、中途入社が当たり前の会社。

弱み男性の育休取得率は29.4%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は5.2年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社スタッフブリッジの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社スタッフブリッジの採用と定着

  • 正社員に占める中途採用の比率：90.2%（2026/02/20公表）　その前の2年：84.7%・78.4%

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）18.9
月の平均残業時間3時間12時間20 − 3÷20.4×7.3 ＝ 18.918.9
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）2
平均勤続年数5.2年8.5年(5.2−5)×20÷15 ＝ 0.30.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）13.8
男性の育児休業取得率29.4%66.7%29.4×0.08 ＝ 2.42.4
女性管理職比率29.2%15.9%29.2÷5 ＝ 5.85.8
男女の賃金差異（男性＝100）87.172.7(87.1−50)÷40×6 ＝ 5.65.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年7月時点。点数の計算方法

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