日本管財株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・兵庫県・従業員5001人以上

51.3/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.8 / 35点

心

9.2 / 25点

両立

8.8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 356位全体で 8,249社中 4,540位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本管財株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中356位（上位33%）。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み平均勤続は10.6年で、人が定着している。

弱み2026年7月16日に労働基準関係法令違反の公表事案がある（労働安全衛生法第20条労働安全衛生規則第151条の3）。女性管理職比率は6.6%で、登用は業界水準より遅れている。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性64.9）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

労働基準関係法令違反に係る公表事案

公表日：2026年7月16日／所在地：兵庫県西宮市
違反法条：労働安全衛生法第20条労働安全衛生規則第151条の3
概要：ショベルローダーを用いて作業を行う際、あらかじめ作業計画を定めていなかったもの

出典：厚生労働省「労働基準関係法令違反に係る公表事案」（各労働局の公表内容の集約）。公表からおおむね1年で掲載を終えます。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	12時間	12時間	20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				9.2
平均勤続年数	10.6年	8.5年	(10.6−5)×20÷15 ＝ 7.5	7.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.8
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	6.6%	15.9%	6.6÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	64.9	72.7	(64.9−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法