川重テクノロジー株式会社の働きやすさ

サービス／専門・技術サービス業・兵庫県・従業員301〜500人

66.2/ 100点

時

14.9 / 20点

身体

19.6 / 20点

金

18.3 / 35点

心

13.4 / 25点

両立

13.4 / 20点

専門・技術サービス業で 113社中 30位全体で 8,249社中 743位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

川重テクノロジー株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は専門・技術サービス業の113社中30位（上位27%）。

強み採用から10年前後たっても92.3%が残っており、若手が定着している。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性82.7）。男性の育休取得率は140%で、業界より進んでいる。

弱み女性管理職比率は2.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.9
月の平均残業時間	14.2時間	14.8時間	20 − 14.2÷20.4×7.3 ＝ 14.9	14.9
身体（20点満点）				19.6
有給休暇の取得率	未公表	78.3%	同じ業種の中央値78.3%で仮に計算 78.3×0.25 ＝ 19.6	19.6仮
金（35点満点）				18.3
30歳換算年収	未公表	658万円	同じ業種の中央値658万円で仮に計算 (658−400)÷24 ＝ 10.8	10.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	3%	同じ業種の中央値3%で仮に計算 5＋(3−2)÷0.4 ＝ 7.5	7.5仮
心（25点満点）				13.4
平均勤続年数	未公表	11.3年	同じ業種の中央値11.3年で仮に計算 (11.3−5)×20÷15 ＝ 8.4	8.4仮
採用10年前後の継続雇用割合	92.3%	58.1%	(92.3−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.4
男性の育児休業取得率	140%	77.7%	140×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.6%	8.8%	2.6÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	82.7	71.3	(82.7−50)÷40×6 ＝ 4.9	4.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点。点数の計算方法