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クラウディアホールディングスの働きやすさ

メーカー／繊維工業・京都府・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 3607）

C
44.9/ 100点
時
17.9 / 20点
身体
18.3 / 20点
金
0 / 35点
心
8.7 / 25点
両立
10.7 / 20点
繊維工業で 48社中 47位全体で 8,249社中 7,968位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

クラウディアホールディングスの分析

どういうビジネスか

主力は婚礼に関連したブライダル事業(⁠ホールセール事業部門、コンシューマー事業部門)。事業の柱はホールセール事業・コンシューマー事業。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社及び連結子会社)は、持株会社である当社と、連結子会社15社により構成され、婚礼に関連したブライダル事業(⁠ホールセール事業部門、コンシューマー事業部門)を主たる業務としております。なお、セグメント情報を記載していないため事業部門別に記載しております。

業界の中の位置

上場40社の中で売上26位の比較的小さな会社（⁠売上高136億円）。売上高に対する経常利益の割合は3.1%で、繊維工業の上場企業の中央値（⁠4.7%）よりやや低い。売上は4年で1.94倍（⁠業界の中央値1.16倍）、従業員は1.09倍。

働き方

平均勤続は10年（⁠繊維工業の中央値17.9年）で短い。
繊維工業の傾向：工場は交替勤務。素材メーカーの研究開発は比較的管理しやすい。

経営の向き

経営上の目標の達成状況を判断するための客観的な指標等 当社グループは売上高及び自己資本利益率(⁠ROE)を重要な経営指標として位置付けております。なお、自己資本利益率(⁠ROE)は、継続的な利益計上を通して8%以上とすることを目標としており、当期は達成しております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 衣料向けと産業向けの売上比率、海外生産の比率を確かめたい。

社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。

繊維工業という業界の見方

どう稼ぐか合成繊維、衣料用素材、アパレル製造など。汎用品は海外との価格競争が厳しく、大手は炭素繊維や高機能素材など産業用途へ軸足を移している。

年収の決まり方大手素材メーカーは中程度から高め。衣料の縫製など下流は低めになりやすい。

クラウディアホールディングスの選考対策

一言でいうと

クラウディアホールディングスは、婚礼に関連したブライダル事業(⁠ホールセール事業部門、コンシューマー事業部門)を主力とする会社。上場40社の中で売上26位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

クラウディアホールディン東海染工自重堂イチカワ
売上高136億円138億円133億円148億円
利益率3.1%2.3%15.7%11.0%
4年の売上の伸び1.94倍1.24倍0.78倍1.20倍
30歳換算年収390万円337万円346万円469万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

4社の中で売上の伸びが最も大きい。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

1 育成方針 OJT研修やインターンシップ制度を利用した研修、全社員にコンプライアンス研修を実施することで当社グループ従業員の基礎を教育する。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

結婚式場の運営業務。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

  • ホールセール事業部門：297人（⁠31%）
  • コンシューマー事業部門：636人（⁠66%）
  • 管理部門：24人（⁠3%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠ホールセール事業・コンシューマー事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠結婚式場の運営業務」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

クラウディアホールディングスの年収

平均年収は 508万円（⁠平均年齢42.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約390万円で、業界中央値（⁠435万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-2.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年8月期の有価証券報告書。

クラウディアホールディングスの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.94倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は31.4%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年8月期70.2億円−4.0億円22人
2022年8月期95.1億円6.9億円21人
2023年8月期115億円6.2億円24人
2024年8月期132億円3.9億円28人
2025年8月期136億円4.2億円24人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

クラウディアホールディングスの最近の動き

  • 2026/08/26　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2026年8月25日開催の取締役会において、当社の連結子会社である青島瑪莎礼服有限公司（⁠中国・青島市）が運営する青島工場の事業を廃止すること、及び当社が同社に事業廃止に必要な資金を増資することを決議いたしました。 ３．当該事象の損益及び連結損益に与える… 原本
  • 2026/07/02　監査法人の異動
    当社は、2026年6月30日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う監査公認会計士等の異動を行うことを決議するとともに、同日開催の取締役会において、2026年11月25日開催予定の第50回定時株主総会に「⁠会計監査人選任の件」として付議することを決議いた… 原本
  • 2025/10/24　業績に大きく影響する出来事
    個別決算における関係会社株式評価損の発生 当社の保有する関係会社株式のうち、KURAUDIA USA.LTD.（⁠米国ハワイ州）の株式について、実質価額が著しく低下したため、減損処理を実施し、関係会社株式評価損を2025年8月期の個別決算において特別損失に計上い… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）17.9
月の平均残業時間未公表5.8時間同じ業種の中央値5.8時間で仮に計算
20 − 5.8÷20.4×7.3 ＝ 17.9		17.9仮
身体（⁠20点満点）18.3
有給休暇の取得率未公表—全体の中央値73%で仮に計算
73×0.25 ＝ 18.3		18.3仮
金（⁠35点満点）0
30歳換算年収390万円435万円(390−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）-2.44%1.8%5＋(-2.44−2)÷0.4 ＝ 00
心（⁠25点満点）8.7
平均勤続年数10年17.9年(10−5)×20÷15 ＝ 6.76.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表50%同じ業種の中央値50%で仮に計算
(50−30)÷10 ＝ 2		2仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）10.7
男性の育児休業取得率未公表78.6%同じ業種の中央値78.6%で仮に計算
78.6×0.08 ＝ 6.3		6.3仮
女性管理職比率未公表8.7%同じ業種の中央値8.7%で仮に計算
8.7÷5 ＝ 1.7		1.7仮
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表68.2同じ業種の中央値68.2で仮に計算
(68.2−50)÷40×6 ＝ 2.7		2.7仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年8月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

繊維工業で点数が高い会社

  1. 1東レ株式会社繊維工業・東京都79.7S
  2. 2セーレン繊維工業・福井県73.1S-
  3. 3小松マテーレ株式会社繊維工業・石川県67.6A+
  4. 4SUMINOE株式会社繊維工業・大阪府67.3A+
  5. 5帝人株式会社繊維工業・大阪府67.1A+
  6. 6オーベクス繊維工業・東京都65.4A
  7. 7イチカワ繊維工業・東京都65.3A
  8. 8日本フエルト株式会社繊維工業・東京都65.3A
  9. 9株式会社川島織物セルコン繊維工業・京都府65.2A
  10. 10山喜繊維工業・大阪府64.2A-

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  1. 44ラピーヌ繊維工業・東京都58.2B
  2. 45マツオカコーポレーション繊維工業・広島県51.2B
  3. 46クラシコ繊維工業・東京都45.7C
  4. 48丸八ホールディングス繊維工業・神奈川県42.4C

京都府のメーカーで点数が高い会社

  1. 1株式会社SCREENホールディングスその他製造業・京都府81.5S
  2. 2株式会社島津製作所機械製造業・京都府75S
  3. 3日本新薬株式会社化学工業・京都府74.1S
  4. 4オムロン株式会社(⁠OMRON Corporation)電機・電子部品製造業・京都府72.8S-
  5. 5株式会社堀場製作所電機・電子部品製造業・京都府71.1S-

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