QLSホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 7075）

40/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

4 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

10.3 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,101位全体で 8,249社中 8,183位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

QLSホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,101位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で2.13倍、従業員も1.40倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は25%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性46.2）。平均勤続は4.4年で、業界中央値（8.5年）より短い。30歳換算の年収は約336万円で、業界中央値より154万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 356万円（平均年齢32.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約336万円で、業界中央値（490万円）の69%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.13倍、従業員数は1.40倍。直近の自己資本比率は36.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/25　業績に大きく影響する出来事
①営業外収益キャリアアップ助成金等の雇用関係の助成金その他保育施設への開園前費用に対する補助金を補助金収入として79,581千円、連結決算について計上することといたしました。 ②特別利益当社の連結子会社である株式会社クオリスが開設する保育施設への固定資産投… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				4
30歳換算年収	336万円	490万円	(336−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.4年	8.5年	(4.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.3
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	25%	15.9%	25÷5 ＝ 5	5
男女の賃金差異（男性＝100）	46.2	72.7	(46.2−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法