クリップコーポレーションの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・愛知県・従業員300人以下・上場（証券コード 4705）

39.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

0 / 35点

心

5.3 / 25点

両立

11.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,103位全体で 8,249社中 8,190位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

クリップコーポレーションをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,103位（下位1%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-0.01%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。売上は4年で0.90倍と縮小している。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 378万円（平均年齢37歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約325万円で、業界中央値（490万円）の66%。過去約5年の賃上げは 年-0.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.90倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は87.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/10　親会社・主要な子会社の異動
（２）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数および当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数異動前 133,500 シンガポールドル異動後 933,500 シンガポールドル② 当該特… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				0
30歳換算年収	325万円	490万円	(325−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.01%	1.6%	5＋(-0.01−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				5.3
平均勤続年数	7.7年	8.5年	(7.7−5)×20÷15 ＝ 3.6	3.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	未公表	66.7%	同じ業種の中央値66.7%で仮に計算 66.7×0.08 ＝ 5.3	5.3仮
女性管理職比率	未公表	15.9%	同じ業種の中央値15.9%で仮に計算 15.9÷5 ＝ 3.2	3.2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.7	同じ業種の中央値72.7で仮に計算 (72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法