AHCグループの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 7083）

39.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

3.6 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

7.1 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 1,102位全体で 8,249社中 8,189位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

AHCグループをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中1,102位（下位1%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.62倍、従業員も1.33倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.6）。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は4.1年で、業界中央値（8.5年）より短い。30歳換算の年収は約320万円で、業界中央値より170万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 394万円（平均年齢39.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約320万円で、業界中央値（490万円）の65%。過去約5年の賃上げは 年1.43%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.62倍、従業員数は1.33倍。直近の自己資本比率は19.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/16　業績に大きく影響する出来事
(減損損失の計上)当社及び当社グループの福祉事業、介護事業、外食事業にて保有する固定資産について、今後の事業環境の変化や業績見通し等を勘案し将来の回収可能性について「固定資産の減損に係る会計基準」に基づく回収可能性を検討した結果、当第４四半期連結会計期間の連結… 原本
2025/10/17　親会社・主要な子会社の異動
当社は、2025年10月15日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の設立を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				3.6
30歳換算年収	320万円	490万円	(320−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.43%	1.6%	5＋(1.43−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.1年	8.5年	(4.1−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.1
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	11.8%	15.9%	11.8÷5 ＝ 2.4	2.4
男女の賃金差異（男性＝100）	81.6	72.7	(81.6−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法