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グラッドキューブの働きやすさ

サービス／サービス業（⁠その他）・大阪府・従業員300人以下・上場（⁠証券コード 9561）

C
44/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
8 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
10 / 20点
サービス業（⁠その他）で 1,108社中 714位全体で 8,249社中 6,303位公表データ 4／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

グラッドキューブの分析

どういうビジネスか

主力はデータ解析力及び開発力を強みとして、顧客企業の事業特性及び成長段階に応じたサービス。事業の柱はマーケティングDX事業・テクノロジー事業・アリババクラウド請求代行サービス。稼ぎ方継続課金の収入が積み上がる型。景気の影響を受けにくい。
顧客からの依頼ごとに作って納める受注型。受注の量が業績と忙しさに直結する。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループは、「⁠世界中の人々に笑顔と喜び(⁠glad)を届ける」ことをビジョンに掲げ、AIを活用したデータ解析技術及びデジタル技術を基盤として、企業のマーケティング活動及びテクノロジー活用を支援する事業を展開しております。

業界の中の位置

上場511社の中で売上468位の比較的小さな会社（⁠売上高17.7億円）。売上高に対する経常利益の割合は-0.8%で、サービス業（⁠その他）の上場企業の中央値（⁠7.3%）より低い。売上は4年で1.46倍（⁠業界の中央値1.35倍）、従業員は1.13倍。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。

働き方

平均勤続は4.2年（⁠サービス業（⁠その他）の中央値8.5年）で短い。
サービス業（⁠その他）の傾向：人を派遣・常駐させる事業は、顧客先の勤務時間や夜間・休日対応に左右される。コンサルや広告は案件の締め切りに合わせて忙しさの波が大きい。

経営の向き

Vision:世界中の人々に笑顔と喜び(⁠glad)を届ける 私たちが目指すのは、人にやさしいだけでなく世界に立ち向かえる信念や強さを持ち、ワクワクさせるテックカンパニーを目指します。1 約束は必ず守ろう:目標達成に向けてスケジュール管理を徹底し、約束ごとを守ります。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 解約率と顧客数の伸び、開発と営業のどちらに人を厚く配置しているかを確かめたい。
サービス業（⁠その他）という業界の見方

どう稼ぐか人材サービス、ビルメンテナンス、警備、コンサルティング、広告、持株会社など、ほかに当てはまらない会社が集まった分類。平均値はあまり参考にならず、会社ごとに何を売っているかを見るほうが早い。

年収の決まり方人が提供するサービスは、単価と稼働率で年収の上限が決まる。単価の高い専門サービス（⁠コンサル、広告、IT寄り）は高く、労働集約型の現場サービスは低めに出やすい。

グラッドキューブの選考対策

一言でいうと

グラッドキューブは、データ解析力及び開発力を強みとして、顧客企業の事業特性及び成長段階に応じたサービスを主力とする会社。上場511社の中で売上468位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠継続課金の収入が積み上がる型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

グラッドキューブシステム・ロケーションブッキングリゾートエム・エイチ・グループ
売上高17.7億円17.3億円17.2億円18.4億円
利益率-0.8%36.9%30.0%-0.4%
4年の売上の伸び1.46倍1.33倍4.80倍1.02倍
30歳換算年収497万円486万円369万円379万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

4社の中で30歳換算年収が最も高い。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

人材の育成及び社内環境整備に関する方針、戦略人材の確保・育成に対する取組1 ダイバーシティ&インクルージョン当社グループは、採用地や性別によらず、あらゆる差別を禁止し人権を尊重し、社員一人ひとりがお互いを認め合う環境づくりに力を入れております。また、すべての社員は公正な競争と評価により活躍の機会を得られ、さまざまな属性を持つ人材が適材適所で活躍することを推進しております。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉：成長・挑戦・デジタル・多様性・スピード

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

インターネット広告市場、技術革新、メディア運営会社への依存、与信管理と債権回収、法的規制の変化、検索エンジンへの依存。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠継続課金の収入が積み上がる型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠マーケティングDX事業・テクノロジー事業・アリババクラウド請求代行サービス）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠インターネット広告市場」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

グラッドキューブの年収

平均年収は 545万円（⁠平均年齢34.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約497万円で、業界中央値（⁠490万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

グラッドキューブの勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.46倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は34.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期12.2億円3.0億円94人
2022年12月期14.8億円4.6億円98人
2023年12月期15.2億円1.4億円141人
2024年12月期15.6億円−2.7億円121人
2025年12月期17.7億円−1,428万円106人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠単体）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

グラッドキューブの最近の動き

  • 2026/03/26　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年３月25日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の取締役に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。 原本
  • 2025/10/01　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年５月21日開催の取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の設立を決議し、同日に設立いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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グラッドキューブの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：9人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7		15.7仮
身体（⁠20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（⁠35点満点）8
30歳換算年収497万円490万円(497−400)÷24 ＝ 44
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（⁠25点満点）1.7
平均勤続年数4.2年8.5年(4.2−5)×20÷15 ＝ 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）10
男性の育児休業取得率25%66.7%25×0.08 ＝ 22
女性管理職比率22.8%15.9%22.8÷5 ＝ 4.64.6
男女の賃金差異（⁠男性＝100）未公表72.7同じ業種の中央値72.7で仮に計算
(72.7−50)÷40×6 ＝ 3.4		3.4仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

サービス業（⁠その他）で点数が高い会社

  1. 1株式会社カプコンサービス業（⁠その他）・大阪府75.6S
  2. 2富士通ISサービス株式会社サービス業（⁠その他）・神奈川県72.4S-
  3. 3スペースサービス業（⁠その他）・東京都71.3S-
  4. 4ドリームインキュベータサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  5. 5ベイカレントサービス業（⁠その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（⁠その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（⁠その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（⁠その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（⁠その他）・東京都68.2A+
  10. 10株式会社ダスキンサービス業（⁠その他）・大阪府68A+

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  1. 711株式会社キャリアサービス業（⁠その他）・東京都44.1C
  2. 712AobaーBBTサービス業（⁠その他）・東京都44C
  3. 713ギグワークスサービス業（⁠その他）・東京都44C
  4. 715合同会社デロイト トーマツサービス業（⁠その他）・東京都44C
  5. 716株式会社KOSMOサービス業（⁠その他）・大阪府43.9C
  6. 717株式会社キャリタスサービス業（⁠その他）・東京都43.9C

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  5. 5NCS&A株式会社サービス業（⁠その他）・大阪府65.9A

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