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AobaーBBTの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 2464)

C
44/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
2.5 / 35点
心
7.2 / 25点
両立
19.1 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 712位全体で 8,249社中 6,300位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

AobaーBBTをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中712位(下位36%)。

強み女性管理職比率は36.4%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性83.8)。

弱み賃上げ率は年-1.87%で、業界中央値(1.6%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 社長(代表者)が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

AobaーBBTの年収

平均年収は 637万円(平均年齢44.9歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約461万円で、業界中央値(490万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-1.87%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

AobaーBBTの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.13倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は63.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期67.6億円4.7億円139人
2023年3月期72.6億円3.3億円145人
2024年3月期74.7億円3.9億円134人
2025年3月期77.0億円4.8億円135人
2026年3月期76.7億円4.6億円131人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

AobaーBBTの最近の動き

  • 2026/09/15 代表者の異動
    当社は、2026年9月7日開催の臨時取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)2.5
30歳換算年収461万円490万円(461−400)÷24 = 2.52.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-1.87%1.6%5+(-1.87−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)7.2
平均勤続年数9.1年8.5年(9.1−5)×20÷15 = 5.55.5
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)19.1
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 = 88
女性管理職比率36.4%15.9%36.4÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)83.872.7(83.8−50)÷40×6 = 5.15.1

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  8. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業(その他)・東京都68.2A+
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