株式会社キャリアの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6198）

44.1/ 100点

時

14.1 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

9.7 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

8 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 711位全体で 8,249社中 6,295位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社キャリアをどう見るか

結論給与・残業ともに業界水準より不利で、数字だけ見れば慎重に検討したい会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中711位（下位36%）。

強み賃上げ率は年3.35%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は22.3%で、業界内では高い部類。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。直近の決算は赤字（経常利益）。平均勤続は2年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 435万円（平均年齢30.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約431万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.35%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.05倍、従業員数は1.70倍。直近の自己資本比率は41.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/18　業績に大きく影響する出来事
2026年９月期第１四半期（2025年10月１日～2025年12月31日）において、主に当社登録派遣スタッフの社会保険料の過納付分について還付が認められたことから、社会保険料還付金81百万を計上いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.1
月の平均残業時間	16.5時間	12時間	20 − 16.5÷20.4×7.3 ＝ 14.1	14.1
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				9.7
30歳換算年収	431万円	490万円	(431−400)÷24 ＝ 1.3	1.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.35%	1.6%	5＋(3.35−2)÷0.4 ＝ 8.4	8.4
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	2年	8.5年	(2−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	22.3%	15.9%	22.3÷5 ＝ 4.5	4.5
男女の賃金差異（男性＝100）	73.6	72.7	(73.6−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法