スクロールの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・静岡県・従業員301〜500人・上場（証券コード 8005）

52.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

10.3 / 35点

心

10.5 / 25点

両立

12.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 511位全体で 8,249社中 4,067位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

スクロールをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中511位（上位38%）。

強み女性管理職比率は34.3%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年2.9%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性71.4）。

弱み男性の育休取得率は40%で、業界中央値（67%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 597万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約471万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.9%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.09倍、従業員数は0.94倍。直近の自己資本比率は63.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/31　業績に大きく影響する出来事
当社は、連結子会社である株式会社ナチュラムより、剰余金の配当として1,199,862,495円を受領いたしました。原本
2026/05/29　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月29日開催の取締役会において、「譲渡制限付株式報酬制度」（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除き、以下「対象取締役」といいます。）、当社の取締役を兼務しない当社のグループオフィサー及び当社の取締役を兼務しない当社のセグメン… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				10.3
30歳換算年収	471万円	471万円	(471−400)÷24 ＝ 3	3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.9%	2%	5＋(2.9−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				10.5
平均勤続年数	11.8年	13年	(11.8−5)×20÷15 ＝ 9.1	9.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.4
男性の育児休業取得率	40%	67%	40×0.08 ＝ 3.2	3.2
女性管理職比率	34.3%	8.5%	34.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	71.4	64.8	(71.4−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法