スター精密株式会社の働きやすさ

メーカー／機械製造業・静岡県・従業員501〜1000人

A+

67.6/ 100点

時

15.8 / 20点

身体

19 / 20点

金

10.1 / 35点

心

22.7 / 25点

両立

4.8 / 20点

機械製造業で 269社中 36位全体で 8,249社中 531位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

スター精密株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中36位（上位14%）。

強み採用から10年前後たっても83.3%が残っており、若手が定着している。平均勤続は18.3年で、人が定着している。残業は月11.6時間で、業界中央値より4.4時間少ない。

弱み男性の育休取得率は31.3%で、業界中央値（82%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性63.4）。女性管理職比率は1.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

2026/01/28　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年１月28日付けで、会社法（平成17年法律第86号。その後の改正を含みます。以下同じです。）第370条による取締役会決議（書面決議）により、当社の普通株式（以下「当社株式」といいます。）の併合（以下「本株式併合」といいます。）を目的とする、2026年２月26日開催予定の当社の臨時株主… 原本
2025/12/26　主要株主の異動
ソルスティシア株式会社が2025年11月13日から2025年12月25日までを公開買付期間として行った当社の普通株式及び本新株予約権（注１）に対する公開買付け（以下「本公開買付け」といいます。）により、当社の主要株主に異動があります。原本
2025/11/13　公開買付け（TOB）の対象
ソルスティシア株式会社が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.8
月の平均残業時間	11.6時間	16時間	20 − 11.6÷20.4×7.3 ＝ 15.8	15.8
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	515万円	同じ業種の中央値515万円で仮に計算 (515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				22.7
平均勤続年数	18.3年	14.7年	(18.3−5)×20÷15 ＝ 17.7	17.7
採用10年前後の継続雇用割合	83.3%	63.8%	(83.3−30)÷10 ＝ 5	5
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.8
男性の育児休業取得率	31.3%	82%	31.3×0.08 ＝ 2.5	2.5
女性管理職比率	1.6%	4.1%	1.6÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	63.4	71.1	(63.4−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点。点数の計算方法