平田機工の働きやすさ

メーカー／機械製造業・熊本県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6258）

A+

67.6/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

16.4 / 35点

心

17.9 / 25点

両立

8 / 20点

機械製造業で 269社中 39位全体で 8,249社中 540位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

平田機工をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中39位（上位15%）。

強み売上は4年で1.41倍、従業員も1.16倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年3.27%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約596万円で、業界中央値より81万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性56.9）。男性の育休取得率は68.4%で、業界中央値（82%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 736万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約596万円で、業界中央値（515万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.27%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は58.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/26　親会社・主要な子会社の異動
（2026年５月26日現在）⑤ 事業の内容：ポイント管理システム、顧客管理システム、ソリューション開発 (2）当該異動の前後における当社の所有に係る当該特定子会社の議決権の数及び当該特定子会社の総株主等の議決権に対する割合① 当社の所有に係る当該特定子会社の… 原本
2025/11/13　代表者の異動
当社は、2025年11月７日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				16.4
30歳換算年収	596万円	515万円	(596−400)÷24 ＝ 8.2	8.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.27%	2.1%	5＋(3.27−2)÷0.4 ＝ 8.2	8.2
心（25点満点）				17.9
平均勤続年数	15.9年	14.7年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8
男性の育児休業取得率	68.4%	82%	68.4×0.08 ＝ 5.5	5.5
女性管理職比率	7.4%	4.1%	7.4÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	56.9	71.1	(56.9−50)÷40×6 ＝ 1	1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法