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PILLARの働きやすさ

メーカー/機械製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場(証券コード 6490)

A+
67.8/ 100点
時
14.3 / 20点
身体
19 / 20点
金
20 / 35点
心
14.5 / 25点
両立
11.4 / 20点
機械製造業で 269社中 34位全体で 8,249社中 510位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

PILLARをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は機械製造業の269社中34位(上位13%)。

強み賃上げ率は年4.17%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.46倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約641万円で、業界中央値より126万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

PILLARの年収

平均年収は 797万円(平均年齢40歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約641万円で、業界中央値(515万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.17%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

PILLARの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.46倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は75.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期407億円118億円551人
2023年3月期487億円141億円571人
2024年3月期586億円151億円594人
2025年3月期580億円115億円635人
2026年3月期595億円129億円676人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

PILLARの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

PILLARの採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):50人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

PILLARの認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.3
月の平均残業時間未公表16時間同じ業種の中央値16時間で仮に計算
20 − 16÷20.4×7.3 = 14.3
14.3仮
身体(20点満点)19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 = 19
19仮
金(35点満点)20
30歳換算年収641万円515万円(641−400)÷24 = 1010
賃上げ率(30歳換算年収の年率)4.17%2.1%5+(4.17−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)14.5
平均勤続年数13.3年14.7年(13.3−5)×20÷15 = 11.111.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表63.8%同じ業種の中央値63.8%で仮に計算
(63.8−30)÷10 = 3.4
3.4仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.4
男性の育児休業取得率88.2%82%88.2×0.08 = 7.17.1
女性管理職比率5.6%4.1%5.6÷5 = 1.11.1
男女の賃金差異(男性=100)71.171.1(71.1−50)÷40×6 = 3.23.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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