小森コーポレーションの働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6349）

A+

67.6/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

13.7 / 35点

心

20.6 / 25点

両立

11.6 / 20点

機械製造業で 269社中 38位全体で 8,249社中 539位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

小森コーポレーションをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中38位（上位15%）。

強み売上は4年で1.35倍に伸びている。平均勤続は17.9年で、人が定着している。賃上げ率は年2.82%で、給与がしっかり伸びている。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 741万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約559万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.82%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.35倍、従業員数は1.03倍。直近の自己資本比率は69.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/29　子会社の取得
当社は、2026年７月29日開催の当社取締役会において、丸山チラー株式会社（以下「丸山チラー」といいます。）の全株式を取得し子会社化することを決議いたしました。原本
2026/01/28　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				13.7
30歳換算年収	559万円	515万円	(559−400)÷24 ＝ 6.6	6.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.82%	2.1%	5＋(2.82−2)÷0.4 ＝ 7.1	7.1
心（25点満点）				20.6
平均勤続年数	17.9年	14.7年	(17.9−5)×20÷15 ＝ 17.2	17.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.6
男性の育児休業取得率	90%	82%	90×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	2.3%	4.1%	2.3÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	75.7	71.1	(75.7−50)÷40×6 ＝ 3.9	3.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法