NITTOKUの働きやすさ

メーカー／機械製造業・埼玉県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6145）

A-

62/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

16.1 / 35点

心

12.6 / 25点

両立

8.1 / 20点

機械製造業で 269社中 89位全体で 8,249社中 1,566位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

NITTOKUをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は機械製造業の269社中89位（上位34%）。

強み賃上げ率は年4.85%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.51倍、従業員も1.19倍に増えており、採用を広げている局面。中途採用比率は51%で、中途入社が当たり前の会社。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60.5）。平均勤続は11.9年で、業界中央値（14.7年）より短い。男性の育休取得率は71.4%で、業界中央値（82%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 658万円（平均年齢38.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約546万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.85%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.51倍、従業員数は1.19倍。直近の自己資本比率は64.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/18　業績に大きく影響する出来事
当社の連結子会社６社から1,500百万円を受取配当金として受領する予定でおります。原本
2025/11/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月14日開催の取締役会において、当社の株価および業績の向上を目指した従業員の業務遂行を一層促進し、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として、株式給付信託（J-ESOP）（以下「本制度」といいます。）の導入およびこれに係る株式給付規程の制定を決議いたしました。併せて、本制度… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				16.1
30歳換算年収	546万円	515万円	(546−400)÷24 ＝ 6.1	6.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.85%	2.1%	5＋(4.85−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				12.6
平均勤続年数	11.9年	14.7年	(11.9−5)×20÷15 ＝ 9.2	9.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.1
男性の育児休業取得率	71.4%	82%	71.4×0.08 ＝ 5.7	5.7
女性管理職比率	未公表	4.1%	同じ業種の中央値4.1%で仮に計算 4.1÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	60.5	71.1	(60.5−50)÷40×6 ＝ 1.6	1.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法