株式会社神崎高級工機製作所の働きやすさ

メーカー／機械製造業・兵庫県・従業員501〜1000人

A-

61.9/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

10.1 / 35点

心

16.8 / 25点

両立

10.6 / 20点

機械製造業で 269社中 90位全体で 8,249社中 1,603位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社神崎高級工機製作所をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は機械製造業の269社中90位（上位34%）。

強み中途採用比率は66.7%で、中途入社が当たり前の会社。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性78.5）。残業は月12.5時間で、業界中央値より3.5時間少ない。

弱み採用から10年前後で残っているのは55%で、業界中央値（63.8%）を下回る。女性管理職比率は1.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	12.5時間	16時間	20 − 12.5÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	78%	76.1%	78×0.25 ＝ 19.5	19.5
金（35点満点）				10.1
30歳換算年収	未公表	515万円	同じ業種の中央値515万円で仮に計算 (515−400)÷24 ＝ 4.8	4.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.1%	同じ業種の中央値2.1%で仮に計算 5＋(2.1−2)÷0.4 ＝ 5.3	5.3仮
心（25点満点）				16.8
平均勤続年数	15.7年	14.7年	(15.7−5)×20÷15 ＝ 14.3	14.3
採用10年前後の継続雇用割合	55%	63.8%	(55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	75%	82%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	1.3%	4.1%	1.3÷5 ＝ 0.3	0.3
男女の賃金差異（男性＝100）	78.5	71.1	(78.5−50)÷40×6 ＝ 4.3	4.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年7月時点。点数の計算方法