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光通信の面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、光通信の面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. 光通信はどんな会社か

光通信は、中小企業や個人に向けて、電気・ガス、通信回線、宅配のミネラルウォーター、保険、マイクロファイナンスなどを提供し、契約期間中に毎月入る収入（⁠ストック利益）を積み上げる会社の持株会社です。1988年にOA機器や電話機の販売・リース会社として設立されました。

いまの状況：長期安定収益であるストック利益の増加と、高い資本効率の達成を優先課題にしています。

転機：2015年プレミアムウォーターホールディングスを子会社にし、飲料事業を本格化します／2017年電力事業を本格化し、直販から代理店販売への移行を進めます。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	7,348億円	情報通信業の上場580社中8位。
売上に対する税引前利益の割合	27.1%	業界中央値8.9%より18.2ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.28倍	業界中央値は1.45倍。
従業員数（⁠単体）	3人	4年で0.43倍。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくは光通信の企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

継続課金の収入を積み上げる会社です。
電気・ガスから水、保険まで扱います。
代理店を通じて契約を獲得しています。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

光通信は、上場580社の中で売上8位の大手。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	光通信	野村総合研究所	TISI	フジ・メディア・ホールデ
売上高	7,348億円	8,147億円	5,965億円	5,519億円
利益率	27.1%（⁠税引前）	7.2%（⁠税引前）	12.8%（⁠経常）	-0.5%（⁠経常）
4年の売上の伸び	1.28倍	1.33倍	1.24倍	1.05倍
30歳換算年収	—	1,079万円	667万円	1,009万円
月の残業	未公表	未公表	11.5時間	未公表

求める人物像

人材の育成及び社内環境整備に関する方針当社グループでは、性別、国籍、社歴にかかわらず、実力主義・適材適所での人材登用によりダイバーシティを促進するとともに、実力・能力面での必要な多様性を確保しております。人材の育成においては、責任者の社内公募や抜擢、経営幹部と従業員の交流会などを実施し、当社グループの企業価値向上に対して高い当事者意識を持って活躍し、自己成長を遂げられる人材の育成に取り組んでおります。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：多様性

会社自身が挙げているリスク

事業等、役務提供、国内経済、企業買収や設備投資、法的規制、訴訟等。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

電気・ガス：261人（⁠7%）
通信：213人（⁠6%）
飲料：988人（⁠26%）
保険：184人（⁠5%）
金融：1,311人（⁠35%）
ソリューション：634人（⁠17%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

入社後にやりたいこと: 事業の柱は電気・ガス事業・通信事業・飲料事業・保険事業。
当社の課題は: 会社自身は「⁠事業等」「⁠役務提供」「⁠国内経済」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠事業等」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

NTTとの違い KDDIとの違いソフトバンクとの違い楽天グループとの違い LINEヤフーとの違いソフトバンクグループとの違い通信・ネットをまとめて比較

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