株式会社ナガホリの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員301〜500人

51.9/ 100点

時

16.6 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

5.8 / 35点

心

12.9 / 25点

両立

6.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 581位全体で 8,249社中 4,385位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社ナガホリをどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中581位（上位43%）。

強み女性管理職比率は18.6%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.74倍に伸びている。残業は月9.6時間で、業界中央値より3.1時間少ない。

弱み男性の育休取得率は0.8%で、業界中央値（67%）より低い。30歳換算の年収は約315万円で、業界中央値より156万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 456万円（平均年齢47歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約315万円で、業界中央値（471万円）の67%。過去約5年の賃上げは 年2.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.74倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は45.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/26　業績に大きく影響する出来事
令和８年６月26日付で当社の連結子会社であるエスジェイジュエリー株式会社より配当金686,600千円、ソマ株式会社より配当金50,000千円の計736,600千円を受領いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.6
月の平均残業時間	9.6時間	12.7時間	20 − 9.6÷20.4×7.3 ＝ 16.6	16.6
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				5.8
30歳換算年収	315万円	471万円	(315−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.31%	2%	5＋(2.31−2)÷0.4 ＝ 5.8	5.8
心（25点満点）				12.9
平均勤続年数	13.6年	13年	(13.6−5)×20÷15 ＝ 11.5	11.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.8
男性の育児休業取得率	0.8%	67%	0.8×0.08 ＝ 0.1	0.1
女性管理職比率	18.6%	8.5%	18.6÷5 ＝ 3.7	3.7
男女の賃金差異（男性＝100）	70.2	64.8	(70.2−50)÷40×6 ＝ 3	3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法