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新日本電工株式会社の働きやすさ

メーカー/鉄鋼・金属製品製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場(証券コード 5563)

A+
68/ 100点
時
15.4 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
17.5 / 35点
心
16.2 / 25点
両立
11.3 / 20点
鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 19位全体で 8,249社中 488位公表データ 7/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

新日本電工株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中19位(上位9%)。

強み賃上げ率は年4.48%で、給与がしっかり伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は88.8%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

新日本電工株式会社の年収

平均年収は 758万円(平均年齢42.2歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約581万円で、業界中央値(496万円)の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年4.48%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

新日本電工株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.17倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は76.0%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期660億円68.7億円740人
2022年12月期793億円104億円616人
2023年12月期784億円24.2億円625人
2024年12月期782億円48.6億円783人
2025年12月期773億円27.0億円799人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

新日本電工株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

新日本電工株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):24人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

新日本電工株式会社の認定・公表事案

プラチナくるみん

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.4
月の平均残業時間12.8時間15.3時間20 − 12.8÷20.4×7.3 = 15.415.4
身体(20点満点)18.9
有給休暇の取得率未公表75.4%同じ業種の中央値75.4%で仮に計算
75.4×0.25 = 18.9
18.9仮
金(35点満点)17.5
30歳換算年収581万円496万円(581−400)÷24 = 7.57.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)4.48%2%5+(4.48−2)÷0.4 = 1010
心(25点満点)16.2
平均勤続年数15.3年15.8年(15.3−5)×20÷15 = 13.713.7
採用10年前後の継続雇用割合未公表55%同じ業種の中央値55%で仮に計算
(55−30)÷10 = 2.5
2.5仮
両立(20点満点・総合点には含めない)11.3
男性の育児休業取得率88.8%74%88.8×0.08 = 7.17.1
女性管理職比率1.6%3.2%1.6÷5 = 0.30.3
男女の賃金差異(男性=100)76.273.3(76.2−50)÷40×6 = 3.93.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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