アステナホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8095）

53.1/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

6.4 / 35点

心

14.6 / 25点

両立

15.5 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,210位全体で 8,249社中 7,519位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アステナホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,210位（下位11%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.2）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は15%で、業界内では高い部類。

弱み売上は4年で0.87倍と縮小している。30歳換算の年収は約422万円で、業界中央値より49万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 600万円（平均年齢46.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約422万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.19%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.87倍、従業員数は0.88倍。直近の自己資本比率は35.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/04　財務制限条項付きの借入
当社は、2025年12月16日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下、「本契約」という）を締結しました。原本
2026/02/20　業績に大きく影響する出来事
① 配当金額：458百万円② 支払元：連結子会社１社（スペラファーマ株式会社）③ 配当決議日：2026年２月20日（連結子会社における株主総会決議日）④ 配当金受領日：2026年２月24日原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				6.4
30歳換算年収	422万円	471万円	(422−400)÷24 ＝ 0.9	0.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.19%	2%	5＋(2.19−2)÷0.4 ＝ 5.5	5.5
心（25点満点）				14.6
平均勤続年数	14.9年	13年	(14.9−5)×20÷15 ＝ 13.2	13.2
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				15.5
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	15%	8.5%	15÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	80.2	64.8	(80.2−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法