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ユニ・チャーム株式会社の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 8113)

A-
62.9/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
15 / 35点
心
15.8 / 25点
両立
13.5 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 98位全体で 8,249社中 1,343位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ユニ・チャーム株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中98位(上位8%)。

強み30歳換算の年収は約693万円で、業界中央値より222万円高い。男性の育休取得率は105.4%で、業界より進んでいる。採用から10年前後たっても58.5%が残っており、若手が定着している。

弱み賃上げ率は年1.12%で、業界中央値(2%)に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ユニ・チャーム株式会社の年収

平均年収は 875万円(平均年齢40.7歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約693万円で、業界中央値(471万円)の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年1.12%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

ユニ・チャーム株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.21倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は65.0%。

決算期売上高税引前利益従業員数
2021年12月期7,827億円1,220億円1,465人
2022年12月期8,980億円1,157億円1,433人
2023年12月期9,418億円1,323億円1,457人
2024年12月期9,890億円1,345億円1,404人
2025年12月期9,453億円1,054億円1,429人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ユニ・チャーム株式会社の最近の動き

  • 2026/05/15 親会社・主要な子会社の異動
    本日、当社において特定子会社の異動に関する決定を行いました。 原本
  • 2026/03/19 株式・新株予約権の発行
    今般、当社は、2026年3月19日開催の取締役会決議において、「譲渡制限付株式報酬制度」(以下「本制度」といいます。)に基づき、当社の社外取締役及び監査等委員である取締役を除く取締役(以下「対象取締役」といいます。)、当社の取締役を兼務しない執行役員(以下「対象執行役員」といいます。)及び当社の上席… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

ユニ・チャーム株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):46人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ユニ・チャーム株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(ホワイト500)くるみんえるぼし(2段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.5
月の平均残業時間12.6時間12.7時間20 − 12.6÷20.4×7.3 = 15.515.5
身体(20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(35点満点)15
30歳換算年収693万円471万円(693−400)÷24 = 12.212.2
賃上げ率(30歳換算年収の年率)1.12%2%5+(1.12−2)÷0.4 = 2.82.8
心(25点満点)15.8
平均勤続年数14.7年13年(14.7−5)×20÷15 = 12.912.9
採用10年前後の継続雇用割合58.5%43.5%(58.5−30)÷10 = 2.92.9
両立(20点満点・総合点には含めない)13.5
男性の育児休業取得率105.4%67%105.4×0.08 = 88
女性管理職比率16.1%8.5%16.1÷5 = 3.23.2
男女の賃金差異(男性=100)65.564.8(65.5−50)÷40×6 = 2.32.3

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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  4. 4伊藤忠商事株式会社卸売・小売業・東京都86.3S
  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
  6. 6豊田通商株式会社卸売・小売業・愛知県81.8S
  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
  9. 9双日(株)卸売・小売業・東京都76.4S
  10. 10三愛オブリ株式会社卸売・小売業・東京都74.6S

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