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株式会社鈴木商会の働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・北海道・従業員301〜500人

C
45/ 100点
時
14.1 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
7.8 / 35点
心
5.6 / 25点
両立
9.4 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 662位全体で 8,249社中 6,130位公表データ 6/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社鈴木商会をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中662位(下位41%)。

強み男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性82.7)。

弱み男性の育休取得率は36.4%で、業界中央値(66.7%)より低い。女性管理職比率は8.1%で、登用は業界水準より遅れている。残業は月16.5時間で、業界中央値を4.5時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社鈴木商会の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

株式会社鈴木商会の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):41人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.1
月の平均残業時間16.5時間12時間20 − 16.5÷20.4×7.3 = 14.114.1
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率70%74.2%70×0.25 = 17.517.5
金(35点満点)7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 = 3.8
3.8仮
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5+(1.6−2)÷0.4 = 4
4仮
心(25点満点)5.6
平均勤続年数7.9年8.5年(7.9−5)×20÷15 = 3.93.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)9.4
男性の育児休業取得率36.4%66.7%36.4×0.08 = 2.92.9
女性管理職比率8.1%15.9%8.1÷5 = 1.61.6
男女の賃金差異(男性=100)82.772.7(82.7−50)÷40×6 = 4.94.9

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2025年8月時点。点数の計算方法

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  5. 5ベイカレントサービス業(その他)・東京都71S-
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  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業(その他)・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
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