東洋テック姫路株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・兵庫県・従業員301〜500人

42.5/ 100点

時

10 / 20点

身体

15 / 20点

金

7.8 / 35点

心

9.7 / 25点

両立

4.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 766位全体で 8,249社中 6,501位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東洋テック姫路株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中766位（下位31%）。

強み健康経営優良法人（ブライト500）の認定を受けている。平均勤続は11.4年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（66.7%）より低い。残業は月28時間で、業界中央値を16時間上回る。女性管理職比率は10%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ブライト500）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				10
月の平均残業時間	28時間	12時間	20 − 28÷20.4×7.3 ＝ 10	10
身体（20点満点）				15
有給休暇の取得率	60%	74.2%	60×0.25 ＝ 15	15
金（35点満点）				7.8
30歳換算年収	未公表	490万円	同じ業種の中央値490万円で仮に計算 (490−400)÷24 ＝ 3.8	3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				9.7
平均勤続年数	11.4年	8.5年	(11.4−5)×20÷15 ＝ 8.5	8.5
採用10年前後の継続雇用割合	41.5%	47.1%	(41.5−30)÷10 ＝ 1.2	1.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				4.9
男性の育児休業取得率	0%	66.7%	0×0.08 ＝ 0	0
女性管理職比率	10%	15.9%	10÷5 ＝ 2	2
男女の賃金差異（男性＝100）	69.5	72.7	(69.5−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法