大和工業の働きやすさ

メーカー／鉄鋼・金属製品製造業・兵庫県・従業員300人以下・上場（証券コード 5444）

A+

69.9/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

18.9 / 20点

金

28.3 / 35点

心

8.2 / 25点

両立

5.7 / 20点

鉄鋼・金属製品製造業で 222社中 11位全体で 8,249社中 310位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大和工業をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は鉄鋼・金属製品製造業の222社中11位（上位5%）。

強み30歳換算の年収は約840万円で、業界中央値より344万円高い。賃上げ率は年5.49%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は5.9%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は9.3年で、業界中央値（15.8年）より短い。男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（74%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.7）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,013万円（平均年齢38.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約840万円で、業界中央値（496万円）の1.7倍。過去約5年の賃上げは 年5.49%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.07倍、従業員数は1.91倍。直近の自己資本比率は85.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/03　業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年２月２日に開催された取締役会において、資産効率の向上等を図るため、当社が保有する投資有価証券の一部を売却することを決議し、特別利益として計上する予定であります。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	未公表	15.3時間	同じ業種の中央値15.3時間で仮に計算 20 − 15.3÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5仮
身体（20点満点）				18.9
有給休暇の取得率	未公表	75.4%	同じ業種の中央値75.4%で仮に計算 75.4×0.25 ＝ 18.9	18.9仮
金（35点満点）				28.3
30歳換算年収	840万円	496万円	(840−400)÷24 ＝ 18.3	18.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.49%	2%	5＋(5.49−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				8.2
平均勤続年数	9.3年	15.8年	(9.3−5)×20÷15 ＝ 5.7	5.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	55%	同じ業種の中央値55%で仮に計算 (55−30)÷10 ＝ 2.5	2.5仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.7
男性の育児休業取得率	33.3%	74%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	5.9%	3.2%	5.9÷5 ＝ 1.2	1.2
男女の賃金差異（男性＝100）	61.7	73.3	(61.7−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法