京阪ホールディングスの面接対策
10分で
1. 京阪ホールディングスはどんな会社か
京阪ホールディングスは、
いまの状況：2050年を
転機：2008年 中之島線
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 3,325億円 | 運輸・郵便業の |
| 売上に | 14.1% | 業界中央値7.1%より |
| 売上の | 1.29倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 143人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約602万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 22.9時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- 京都と
大阪を 結ぶ 鉄道を 軸に、 沿線で 百貨店、 スーパー、 ホテル、 不動産を 展開しています。 - 中之島線や
鴨東線の 開業、 座席指定の 「プレミアムカー」など、 鉄道の サービスを 広げてきました。 - 「BIOSTYLE」を
具現化する フラッグシップ施設「GOOD NATURE STATION」を 2019年に 開業しました。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
京阪ホールディングス株式会社は、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| 京阪ホールディングス | 京成電鉄 | 福山通運 | 鴻池運輸 | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 3,325億円 | 3,324億円 | 3,186億円 | 3,556億円 |
| 利益率 | 14.1% | 17.6% | 3.6% | 6.4% |
| 4年の | 1.29倍 | 1.55倍 | 1.09倍 | 1.18倍 |
| 30歳換算年収 | 602万円 | 630万円 | 366万円 | 433万円 |
| 月の残業 | 22.9時間 | 未公表 | 46時間 | 28.5時間 |
4社の
求める人物像
有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
外部経営環境、
どの事業に人がいるか
- 運輸業：3,723人
（62%） - 不動産業：1,023人
（17%） - 流通業：722人
（12%） - レジャー・サービス業：543人
（9%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 残業が 最も 少ない。 - 入社後に
やりたい こと - 会社が
いま掲げているのは 「京阪グループ経営理念」 「経営方針」。 事業の 柱は 運輸業・ 不動産業・流通業。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「外部経営環境」 「財政状態1有利子負債」 「コンプライアンス」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「美しい
京阪沿線、 世界と つながる 京阪グループへ」を 進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 配属予定の
部署の、 繁忙期と 通常期の 残業時間は どれくらいですか。 - 有価証券報告書で
「外部経営環境」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。