京阪ホールディングス株式会社の働きやすさ

運輸・物流／運輸・郵便業・大阪府・従業員301〜500人

53.6/ 100点

時

11.8 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

13.6 / 35点

心

10.7 / 25点

両立

11.3 / 20点

運輸・郵便業で 273社中 104位全体で 8,249社中 3,870位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

京阪ホールディングス株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は運輸・郵便業の273社中104位（上位39%）。

強み売上は4年で1.29倍に伸びている。30歳換算の年収は約602万円で、業界中央値より85万円高い。男性の育休取得率は80%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 813万円（平均年齢43.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約602万円で、業界中央値（517万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年2.09%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は37.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.8
月の平均残業時間	22.9時間	21時間	20 − 22.9÷20.4×7.3 ＝ 11.8	11.8
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.9%	同じ業種の中央値69.9%で仮に計算 69.9×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				13.6
30歳換算年収	602万円	517万円	(602−400)÷24 ＝ 8.4	8.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.09%	2.1%	5＋(2.09−2)÷0.4 ＝ 5.2	5.2
心（25点満点）				10.7
平均勤続年数	12.1年	13.2年	(12.1−5)×20÷15 ＝ 9.5	9.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	42.2%	同じ業種の中央値42.2%で仮に計算 (42.2−30)÷10 ＝ 1.2	1.2仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.3
男性の育児休業取得率	80%	68%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	7.4%	6.4%	7.4÷5 ＝ 1.5	1.5
男女の賃金差異（男性＝100）	72.5	67.3	(72.5−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法