グロービングの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 277A）

65/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

29 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

9.2 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 25位全体で 8,249社中 925位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

グロービングをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中25位（上位3%）。

強み30歳換算の年収は約1,422万円で、業界中央値より932万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58.9）。平均勤続は1.8年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,599万円（平均年齢35.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,422万円で、業界中央値（490万円）の2.9倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

従業員数は6.65倍。直近の自己資本比率は63.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/20　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月20日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えると共に、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の従業員78名（以下「対象従業員」といいます。）に対し、当社の普通株式168,100株（以下「本割当株式」といい、各対象従業員に割り… 原本
2026/07/15　会社分割
当社は、2026年７月15日開催の取締役会において、持株会社体制へ移行するため、会社分割を行うための準備会社として、当社が100％出資する子会社である株式会社グロービング吸収分割準備会社（以下「承継会社」といいます。）を設立すること、及び当社が承継会社に対してグループ経営管理事業を除く全ての事業（以… 原本
2026/02/24　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月24日開催の取締役会において、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えると共に、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、当社の従業員133名（以下「対象従業員」といいます。）に対し、当社の普通株式287,966株（以下「本割当株式」といい、各対象従業員に割… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				29
30歳換算年収	1,422万円	490万円	(1,422−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	1.6%	同じ業種の中央値1.6%で仮に計算 5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4	4仮
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	1.8年	8.5年	(1.8−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.2
男性の育児休業取得率	62.5%	66.7%	62.5×0.08 ＝ 5	5
女性管理職比率	14.5%	15.9%	14.5÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	58.9	72.7	(58.9−50)÷40×6 ＝ 1.3	1.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法