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ダイキン工業株式会社の働きやすさ

メーカー／機械製造業・大阪府・従業員5001人以上・上場（証券コード 6367）

S-
72.3/ 100点
時
13.7 / 20点
身体
19 / 20点
金
20.7 / 35点
心
18.9 / 25点
両立
14.4 / 20点
機械製造業で 269社中 12位全体で 8,249社中 171位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ダイキン工業株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中12位（上位5%）。

強み30歳換算の年収は約702万円で、業界中央値より187万円高い。売上は4年で1.61倍に伸びている。賃上げ率は年3.24%で、給与がしっかり伸びている。

弱み残業は月17.7時間で、業界中央値を1.7時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 訴訟の報告がある。内容と業績への影響を、公式発表で一度読んでおきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ダイキン工業株式会社の年収

平均年収は 896万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約702万円で、業界中央値（515万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年3.24%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ダイキン工業株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.61倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は55.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期3.11兆円3,275億円7,652人
2023年3月期3.98兆円3,662億円7,618人
2024年3月期4.40兆円3,545億円7,654人
2025年3月期4.75兆円3,664億円7,866人
2026年3月期5.02兆円4,082億円8,212人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ダイキン工業株式会社の最近の動き

  • 2026/06/29　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年６月26日開催の取締役会及びその委任を受けた2026年６月29日開催の報酬諮問委員会等（以下「本報酬諮問委員会等」といいます。）において、当社の取締役（社外取締役を除く。）、取締役を兼任しない執行役員、専任役員及び役員待遇の従業員（以下「対象者」といいます。）に対し、一定期間の勤務… 原本
  • 2026/06/26　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年６月26日開催の取締役会において、特定子会社の異動に係る決議をいたしました。 原本
  • 2026/05/14　訴訟
    当社、並びに当社の子会社であるDaikin Comfort Technologies North America, Inc.、Daikin Applied Americas Inc.、Thermal-Netics LLC及びGoodman Distribution, Inc.（以下総称して「米国子会… 原本
  • 2026/04/10　訴訟
    当社、並びに当社の子会社であるDaikin Comfort Technologies North America, Inc.、Daikin Applied Americas Inc.及びThermal-Netics LLC（以下総称して「米国子会社ら」といいます。）は、その他の共同被告と共に、202… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ダイキン工業株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：74人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ダイキン工業株式会社の認定・公表事案

プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13.7
月の平均残業時間17.7時間16時間20 − 17.7÷20.4×7.3 ＝ 13.713.7
身体（20点満点）19
有給休暇の取得率未公表76.1%同じ業種の中央値76.1%で仮に計算
76.1×0.25 ＝ 19		19仮
金（35点満点）20.7
30歳換算年収702万円515万円(702−400)÷24 ＝ 12.612.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）3.24%2.1%5＋(3.24−2)÷0.4 ＝ 8.18.1
心（25点満点）18.9
平均勤続年数16.6年14.7年(16.6−5)×20÷15 ＝ 15.515.5
採用10年前後の継続雇用割合63.5%63.8%(63.5−30)÷10 ＝ 3.43.4
両立（20点満点・総合点には含めない）14.4
男性の育児休業取得率98.1%82%98.1×0.08 ＝ 7.87.8
女性管理職比率9.3%4.1%9.3÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）81.671.1(81.6−50)÷40×6 ＝ 4.74.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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