Genki Global Dining Conceptsの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9828）

53/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11.5 / 35点

心

9.4 / 25点

両立

12.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 504位全体で 8,249社中 4,031位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

Genki Global Dining Conceptsをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中504位（上位38%）。

強み賃上げ率は年3.55%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.3）。売上は4年で1.65倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は11年で、業界中央値（13年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 582万円（平均年齢40.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約463万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年3.55%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.65倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は32.6%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/15　業績に大きく影響する出来事
（１）負ののれん発生益当社は、2025年10月１日付で、当社の親会社である株式会社神明ホールディングスから株式会社ゴダック及び株式会社神戸まるかんの全株式を取得し、連結子会社といたしました。これに伴い、受け入れた純資産額が取得原価を上回ったため、2026年３月… 原本
2026/02/16　子会社の取得・親会社・主要な子会社の異動
当社は、2026年２月13日開催の取締役会において、オーストラリアの寿司ブランド「Sushi Sushi」を展開するFood Odyssey Pty. Ltd.（以下「対象会社」）の株式を取得し子会社化することを決議いたしました。本件株式取得は、特定子会社の異動に該当する。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11.5
30歳換算年収	463万円	471万円	(463−400)÷24 ＝ 2.6	2.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.55%	2%	5＋(3.55−2)÷0.4 ＝ 8.9	8.9
心（25点満点）				9.4
平均勤続年数	11年	13年	(11−5)×20÷15 ＝ 8	8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.1
男性の育児休業取得率	63.6%	67%	63.6×0.08 ＝ 5.1	5.1
女性管理職比率	12.5%	8.5%	12.5÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	80.3	64.8	(80.3−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法