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ギックスの働きやすさ

サービス/サービス業(その他)・東京都・従業員300人以下・上場(証券コード 9219)

B
52.7/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
16.7 / 35点
心
1.7 / 25点
両立
18.6 / 20点
サービス業(その他)で 1,108社中 279位全体で 8,249社中 4,131位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ギックスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業(その他)の1,108社中279位(上位26%)。

強み女性管理職比率は28.1%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約705万円で、業界中央値より215万円高い。男性の育休取得率は128.6%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は3.1年で、業界中央値(8.5年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ギックスの年収

平均年収は 810万円(平均年齢36.4歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約705万円で、業界中央値(490万円)の1.4倍。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年6月期の有価証券報告書。

ギックスの勢い(5年間の推移)

従業員数は2.88倍。直近の自己資本比率は59.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年6月期——33人
2023年6月期——41人
2024年6月期21.2億円1.3億円66人
2025年6月期24.0億円−1.0億円91人
2026年6月期27.7億円272万円95人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ギックスの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)15.7
月の平均残業時間未公表12時間同じ業種の中央値12時間で仮に計算
20 − 12÷20.4×7.3 = 15.7
15.7仮
身体(20点満点)18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 = 18.6
18.6仮
金(35点満点)16.7
30歳換算年収705万円490万円(705−400)÷24 = 12.712.7
賃上げ率(30歳換算年収の年率)未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5+(1.6−2)÷0.4 = 4
4仮
心(25点満点)1.7
平均勤続年数3.1年8.5年(3.1−5)×20÷15 = 00
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 = 1.7
1.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)18.6
男性の育児休業取得率128.6%66.7%128.6×0.08 = 88
女性管理職比率28.1%15.9%28.1÷5 = 5.65.6
男女の賃金差異(男性=100)83.172.7(83.1−50)÷40×6 = 55

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法

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  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業(その他)・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業(その他)・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業(その他)・東京都68.2A+
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