パーソルホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 2181）

A-

60/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

22.3 / 35点

心

3.4 / 25点

両立

16.9 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 79位全体で 8,249社中 2,073位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

パーソルホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中79位（上位8%）。

強み賃上げ率は年4.72%で、給与がしっかり伸びている。女性管理職比率は34.9%で、業界内では高い部類。30歳換算の年収は約696万円で、業界中央値より206万円高い。

弱み平均勤続は6.3年で、業界中央値（8.5年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 882万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約696万円で、業界中央値（490万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年4.72%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.92倍。直近の自己資本比率は35.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/07　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年８月７日開催の当社取締役会（以下「本取締役会」といいます。）において、当社取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除きます。）、当社執行役員、監査等委員でない社外取締役及び監査等委員である取締役（以下総称して「取締役等」といいます。）並びに当社のグループ子会社の取締役、当社及… 原本
2026/06/29　業績に大きく影響する出来事
当社単体決算において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が生じました。原本
2026/03/30　業績に大きく影響する出来事
当社単体決算において、財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が生じました。原本
2025/10/01　子会社の取得
当社は、2025年10月１日開催の取締役会において、Gojob SAS（以下、「Gojob社」とする）の株式を85％取得（見込）し、同社を子会社化することを決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				22.3
30歳換算年収	696万円	490万円	(696−400)÷24 ＝ 12.3	12.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.72%	1.6%	5＋(4.72−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				3.4
平均勤続年数	6.3年	8.5年	(6.3−5)×20÷15 ＝ 1.7	1.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.9
男性の育児休業取得率	92.3%	66.7%	92.3×0.08 ＝ 7.4	7.4
女性管理職比率	34.9%	15.9%	34.9÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	73.1	72.7	(73.1−50)÷40×6 ＝ 3.5	3.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法