フロンティア・マネジメント株式会社の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 7038）

59.8/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

20 / 20点

金

25 / 35点

心

0 / 25点

両立

8.2 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 82位全体で 8,249社中 2,134位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

フロンティア・マネジメント株式会社をどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中82位（上位8%）。

強み30歳換算の年収は約1,001万円で、業界中央値より511万円高い。売上は4年で2.35倍、従業員も1.28倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は80%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55）。賃上げ率は年-0.12%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。直近の決算は赤字（経常利益）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,171万円（平均年齢37.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,001万円で、業界中央値（490万円）の2.0倍。過去約5年の賃上げは 年-0.12%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.35倍、従業員数は1.28倍。直近の自己資本比率は9.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	14.5時間	12時間	20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	98.8%	74.2%	98.8×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				25
30歳換算年収	1,001万円	490万円	(1,001−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.12%	1.6%	5＋(-0.12−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				0
平均勤続年数	3.4年	8.5年	(3.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	8.9%	47.1%	(8.9−30)÷10 ＝ 0	0
両立（20点満点・総合点には含めない）				8.2
男性の育児休業取得率	80%	66.7%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	5.2%	15.9%	5.2÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	55	72.7	(55−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法