串カツ田中ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3547）

46.3/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

12.8 / 35点

心

1.4 / 25点

両立

7.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,270位全体で 8,249社中 7,910位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

串カツ田中ホールディングスをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,270位（下位7%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年4.18%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で4.23倍、従業員も1.29倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は3.6年で、業界中央値（13年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性58.1）。女性管理職比率は3.4%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 584万円（平均年齢40.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約467万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.18%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で4.23倍、従業員数は1.29倍。直近の自己資本比率は42.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/29　代表者の異動
当社は、代表取締役社長 CEO であった坂本壽男氏より、一身上の都合により代表取締役社長及び取締役を辞任したい旨の届出があり、これを受理いたしました。原本
2025/12/01　財務制限条項付きの借入
当社は、2025年12月１日付で財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下「本契約」といいます）を締結しました。原本
2025/12/01　主要株主の異動
当社は、2025年９月16日開催の取締役会において、株式会社ピソラ（以下「ピソラ」といいます）の株主兼代表取締役２名、ピソラの新株予約権者兼取締役１名及び当社代表取締役会長である貫啓二を割当予定先とする第三者割当による当社普通株式の発行（以下「本第三者割当」といいます）を行うことを決議いたしましたが… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	467万円	471万円	(467−400)÷24 ＝ 2.8	2.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.18%	2%	5＋(4.18−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				1.4
平均勤続年数	3.6年	13年	(3.6−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.3
男性の育児休業取得率	未公表	67%	同じ業種の中央値67%で仮に計算 67×0.08 ＝ 5.4	5.4仮
女性管理職比率	3.4%	8.5%	3.4÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	58.1	64.8	(58.1−50)÷40×6 ＝ 1.2	1.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法