ジオリーブグループの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3157）

53.7/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11.9 / 35点

心

9.7 / 25点

両立

10.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,202位全体で 8,249社中 7,480位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ジオリーブグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,202位（下位12%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。賃上げ率は年2.52%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約535万円で、業界中央値より64万円高い。

弱み平均勤続は11.2年で、業界中央値（13年）より短い。女性管理職比率は4.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 691万円（平均年齢41.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約535万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.52%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.08倍、従業員数は1.26倍。直近の自己資本比率は26.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/08　主要株主の異動
当社の主要株主である筆頭株主に異動がありました。原本
2025/11/07　その他の重要な出来事
当社は、2025年８月29日開催の取締役会において、住友林業株式会社との間で、同日付で資本業務提携契約（以下、「本契約」といいます。）の締結について決議しておりますが、本契約には、企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号の２に規定する合意が含まれております。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11.9
30歳換算年収	535万円	471万円	(535−400)÷24 ＝ 5.6	5.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.52%	2%	5＋(2.52−2)÷0.4 ＝ 6.3	6.3
心（25点満点）				9.7
平均勤続年数	11.2年	13年	(11.2−5)×20÷15 ＝ 8.3	8.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.4
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	4.9%	8.5%	4.9÷5 ＝ 1	1
男女の賃金差異（男性＝100）	59.6	64.8	(59.6−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法