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株式会社キャリアデザインセンターの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・東京都・従業員501〜1000人

C
43.7/ 100点
時
12.8 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
10.2 / 35点
心
2.1 / 25点
両立
12.2 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 725位全体で 8,249社中 6,348位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社キャリアデザインセンターをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中725位（下位35%）。

強み女性管理職比率は48.9%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.98倍、従業員も1.16倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.6）。

弱み男性の育休取得率は20%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は5.3年で、業界中央値（8.5年）より短い。残業は月20.2時間で、業界中央値を8.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 社長（代表者）が最近代わっている。新しい方針や中期経営計画に目を通してから面接に行きたい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社キャリアデザインセンターの年収

平均年収は 551万円（平均年齢30.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約543万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

株式会社キャリアデザインセンターの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.98倍、従業員数は1.16倍。直近の自己資本比率は59.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年9月期94.4億円1.6億円662人
2022年9月期155億円11.0億円695人
2023年9月期174億円15.8億円783人
2024年9月期177億円14.4億円835人
2025年9月期186億円16.0億円768人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社キャリアデザインセンターの最近の動き

  • 2026/09/15　代表者の異動
    当社は、2026年９月15日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社キャリアデザインセンターの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：60人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社キャリアデザインセンターの認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）12.8
月の平均残業時間20.2時間12時間20 − 20.2÷20.4×7.3 ＝ 12.812.8
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）10.2
30歳換算年収543万円490万円(543−400)÷24 ＝ 66
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.68%1.6%5＋(1.68−2)÷0.4 ＝ 4.24.2
心（25点満点）2.1
平均勤続年数5.3年8.5年(5.3−5)×20÷15 ＝ 0.40.4
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）12.2
男性の育児休業取得率20%66.7%20×0.08 ＝ 1.61.6
女性管理職比率48.9%15.9%48.9÷5 ＝ 66
男女の賃金差異（男性＝100）80.672.7(80.6−50)÷40×6 ＝ 4.64.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年10月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  5. 5ベイカレントサービス業（その他）・東京都71S-
  6. 6ディー・エヌ・エーサービス業（その他）・東京都70.7A+
  7. 7一般財団法人太田市行政管理公社サービス業（その他）・群馬県70.2A+
  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
  9. 9いちごサービス業（その他）・東京都68.2A+
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