アメイズの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・大分県・従業員300人以下・上場（証券コード 6076）

43.6/ 100点

時

15.7 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

7.6 / 35点

心

1.7 / 25点

両立

10.6 / 20点

サービス業（その他）で 1,108社中 728位全体で 8,249社中 6,356位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アメイズをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中728位（下位35%）。

強み賃上げ率は年3.04%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.65倍、従業員も1.60倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性82.8）。

弱み男性の育休取得率は33.3%で、業界中央値（66.7%）より低い。平均勤続は4.9年で、業界中央値（8.5年）より短い。30歳換算の年収は約359万円で、業界中央値より131万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 443万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約359万円で、業界中央値（490万円）の73%。過去約5年の賃上げは 年3.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.65倍、従業員数は1.60倍。直近の自己資本比率は52.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.7
月の平均残業時間	未公表	12時間	同じ業種の中央値12時間で仮に計算 20 − 12÷20.4×7.3 ＝ 15.7	15.7仮
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	未公表	74.2%	同じ業種の中央値74.2%で仮に計算 74.2×0.25 ＝ 18.6	18.6仮
金（35点満点）				7.6
30歳換算年収	359万円	490万円	(359−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.04%	1.6%	5＋(3.04−2)÷0.4 ＝ 7.6	7.6
心（25点満点）				1.7
平均勤続年数	4.9年	8.5年	(4.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	47.1%	同じ業種の中央値47.1%で仮に計算 (47.1−30)÷10 ＝ 1.7	1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	33.3%	66.7%	33.3×0.08 ＝ 2.7	2.7
女性管理職比率	14.8%	15.9%	14.8÷5 ＝ 3	3
男女の賃金差異（男性＝100）	82.8	72.7	(82.8−50)÷40×6 ＝ 4.9	4.9

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法