株式会社FPパートナーの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7388）

51.9/ 100点

時

18.6 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

10.7 / 35点

心

3.8 / 25点

両立

12.3 / 20点

金融・保険業で 389社中 291位全体で 8,249社中 4,379位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社FPパートナーをどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は金融・保険業の389社中291位（下位26%）。

強み売上は4年で1.53倍、従業員も1.25倍に増えており、採用を広げている局面。残業は月4時間で、業界中央値より6.3時間少ない。

弱み平均勤続は6.8年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 768万円（平均年齢46.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約537万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年11月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.53倍、従業員数は1.25倍。直近の自己資本比率は64.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/02/27　株式・新株予約権の発行
当社は、2024年１月15日開催の取締役会及び2026年２月27日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除きます。）及び主に営業成績が優秀な当社の執行役員及び従業員（以下、総称して「対象取締役等」といいます。）を対象に、当社の企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを与えるとともに、株… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18.6
月の平均残業時間	4時間	10.3時間	20 − 4÷20.4×7.3 ＝ 18.6	18.6
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				10.7
30歳換算年収	537万円	588万円	(537−400)÷24 ＝ 5.7	5.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				3.8
平均勤続年数	6.8年	15年	(6.8−5)×20÷15 ＝ 2.4	2.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.3
男性の育児休業取得率	92.3%	100%	92.3×0.08 ＝ 7.4	7.4
女性管理職比率	14.7%	16.2%	14.7÷5 ＝ 2.9	2.9
男女の賃金差異（男性＝100）	63.6	61.9	(63.6−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2025年11月期。点数の計算方法