株式会社興電舎の働きやすさ

建設・不動産／建設業・宮崎県・従業員301〜500人

A-

61.9/ 100点

時

14.5 / 20点

身体

19.4 / 20点

金

15.3 / 35点

心

12.7 / 25点

両立

7.2 / 20点

建設業で 319社中 127位全体で 8,249社中 1,604位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社興電舎をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は建設業の319社中127位（上位40%）。

強み採用から10年前後たっても76.5%が残っており、若手が定着している。有給取得率は77.7%で、業界中央値（69.8%）より休みを取りやすい。残業は月15.5時間で、業界中央値より4.3時間少ない。

弱み平均勤続は11年で、業界中央値（14.1年）より短い。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（69.2%）より低い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ネクストブライト1000）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.5
月の平均残業時間	15.5時間	19.8時間	20 − 15.5÷20.4×7.3 ＝ 14.5	14.5
身体（20点満点）				19.4
有給休暇の取得率	77.7%	69.8%	77.7×0.25 ＝ 19.4	19.4
金（35点満点）				15.3
30歳換算年収	未公表	603万円	同じ業種の中央値603万円で仮に計算 (603−400)÷24 ＝ 8.5	8.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.7%	同じ業種の中央値2.7%で仮に計算 5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8	6.8仮
心（25点満点）				12.7
平均勤続年数	11年	14.1年	(11−5)×20÷15 ＝ 8	8
採用10年前後の継続雇用割合	76.5%	57.7%	(76.5−30)÷10 ＝ 4.7	4.7
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.2
男性の育児休業取得率	50%	69.2%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	0%	3.2%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	71.4	66.4	(71.4−50)÷40×6 ＝ 3.2	3.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法