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ハローズの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ハローズの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ハローズはどんな会社か

ハローズは、広島・岡山・香川・愛媛・徳島・兵庫・山口の瀬戸内沿岸部で、24時間営業を主体にした食品スーパーマーケットを113店舗営む会社です。1949年に広島県府中市で個人商店として食料品の販売を始め、1958年に府中スーパーマーケットを設立しました。

いまの状況：基本理念は「⁠食を通して好循環型の社会をめざす」です。

転機：2001年岡山県に初めて出店します／2008年香川県に初めて出店します。

項目	数字	比べると
売上高（単体）	2,257億円	連結の数字が取れないため、親会社単体の数字。グループ全体とは異なり、業界とは比べにくい。
売上に対する経常利益の割合（⁠単体）	5.6%	連結の数字が取れないため、親会社単体の数字。グループ全体とは異なり、業界とは比べにくい。
売上の4年の伸び（⁠単体）	1.38倍	親会社単体の数字。
従業員数（⁠単体）	1,437人	4年で1.17倍。
30歳換算年収	約460万円	業界中央値は約471万円。
月の平均残業	19.6時間	業界中央値は12.7時間。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはハローズの企業ページ）。

株式会社ハローズは、上場600社の中で売上136位の中堅。稼ぎ方は「⁠店舗や通販で個人のお客に売る小売型」。今は「⁠西日本5000億円構想」を掲げている。

	ハローズ	吉野家ホールディングス	サンエー	立花エレテック
売上高	2,257億円	2,257億円	2,255億円	2,275億円
利益率	5.6%	3.9%	7.9%	4.0%
4年の売上の伸び	1.38倍	1.47倍	1.18倍	1.18倍
30歳換算年収	460万円	492万円	483万円	559万円
月の残業	19.6時間	未公表	未公表	未公表

6人材育成及び社内環境整備方針当社は、取締役及び従業員の一人ひとりの成長が、サステナビリティへの取り組みを継続するためには最も重要と考えております。また、その人財が活躍できる体制整備に取り組んでまいります。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：成長・安全

出店戦略、経営環境、食品衛生管理、商品開発、個人情報及び特定個人情報の取扱い、システムトラブル。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

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