ゲオホールディングスの面接対策
10分で
1. ゲオホールディングスはどんな会社か
ゲオホールディングスは、
いまの状況：企業理念は
転機：2011年 小売サービス事業を
2. 面接で使える数字
| 項目 | 数字 | 比べると |
|---|---|---|
| 売上高 | 4,812億円 | サービス業の |
| 売上に | 3.2% | 業界中央値7.3%より |
| 売上の | 1.44倍 | 業界中央値は |
| 従業員数 | 641人 | 4年で |
| 30歳換算年収 | 約437万円 | 業界中央値は |
| 月の平均残業 | 12.1時間 | 業界中央値は |
売上・利益は
3. 押さえておきたいこと
- ビデオレンタルから
始まり、 今は リユースの セカンドストリートが 社員の 最も 多い 事業です。 - 買取専門店、
出張買取、 買取ロッカーなど 買取の 仕組みを 広げ、 仕入の 機会ロスを 減らすと しています。 - レンタル市場の
縮小が 続く 中、 全国約1,000店舗の ゲオショップの 店舗網を 活かすと しています。
4. 聞かれる質問の材料
一言でいうと
株式会社 ゲオホールディングスは、
同業との違い（規模の近い3社と比べて）
| ゲオホールディングス | 住友三井オートサービス | トランスコスモス | ALSOK | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 4,812億円 | 4,460億円 | 3,939億円 | 5,970億円 |
| 利益率 | 3.2% | 7.5% | 4.8% | 8.4% |
| 4年の | 1.44倍 | 1.15倍 | 1.11倍 | 1.22倍 |
| 30歳換算年収 | 437万円 | — | 428万円 | 481万円 |
| 月の残業 | 12.1時間 | 8.2時間 | 16.5時間 | 41.2時間 |
4社の
求める人物像
当社グループは、有価証券報告書で
会社自身が挙げているリスク
出店政策、
どの事業に人がいるか
- セカンドストリート事業：3,348人
（56%） - ゲオ事業：1,544人
（26%） - ラグジュアリー事業：319人
（5%） - 店舗運営支援部門：84人
（1%） - グループ経営企画・管理部門：641人
（11%）
よく聞かれる質問と答えの材料
- なぜ同業他社ではなく
当社か - 規模の
近い 同業3社と 並べると、 4社の 中で 売上の 伸びが 最も 大きい。 - 入社後に
やりたい こと - 事業の
柱は セカンドストリート事業・ゲオ事業。 - 当社の課題は
- 会社自身は
「出店政策」 「リユース品の仕入」 「法的規制等」を リスクに 挙げている。
5. 逆質問の例
- 「豊かで楽しい日常の暮らしを提供する」を
進めるうえで、 配属予定の 部署では どんな 取り組みが 始まっていますか。 - 有価証券報告書で
「出店政策」を リスクに 挙げていますが、 配属予定の 部署では どう 備えていますか。