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株式会社 ゲオホールディングスの働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・愛知県・従業員5001人以上・上場（証券コード 2681）

C
49/ 100点
時
15.7 / 20点
身体
18.6 / 20点
金
7.4 / 35点
心
7.3 / 25点
両立
9 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 456位全体で 8,249社中 5,182位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 ゲオホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点はサービス業（その他）の1,108社中456位（上位42%）。

強み売上は4年で1.44倍、従業員も1.57倍に増えており、採用を広げている局面。賃上げ率は年2.36%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性60.1）。女性管理職比率は9.7%で、登用は業界水準より遅れている。30歳換算の年収は約437万円で、業界中央値より53万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 ゲオホールディングスの年収

平均年収は 577万円（平均年齢42.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約437万円で、業界中央値（490万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

株式会社 ゲオホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.44倍、従業員数は1.57倍。直近の自己資本比率は33.2%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期3,348億円96.6億円408人
2023年3月期3,773億円119億円388人
2024年3月期4,338億円187億円524人
2025年3月期4,277億円122億円576人
2026年3月期4,812億円153億円641人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 ゲオホールディングスの最近の動き

  • 2026/03/30　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2026年3月27日開催の取締役会において、当社グループにおけるタイ王国での事業基盤強化を目的として、当社の連結子会社である2nd STREET (THAILAND) Company Limitedの増資を引き受けることを決定いたしました。これにより、当該子会社は当社の特定子会社に該当するこ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 ゲオホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：140人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 ゲオホールディングスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.7
月の平均残業時間12.1時間12時間20 − 12.1÷20.4×7.3 ＝ 15.715.7
身体（20点満点）18.6
有給休暇の取得率未公表74.2%同じ業種の中央値74.2%で仮に計算
74.2×0.25 ＝ 18.6		18.6仮
金（35点満点）7.4
30歳換算年収437万円490万円(437−400)÷24 ＝ 1.51.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.36%1.6%5＋(2.36−2)÷0.4 ＝ 5.95.9
心（25点満点）7.3
平均勤続年数9.2年8.5年(9.2−5)×20÷15 ＝ 5.65.6
採用10年前後の継続雇用割合未公表47.1%同じ業種の中央値47.1%で仮に計算
(47.1−30)÷10 ＝ 1.7		1.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）9
男性の育児休業取得率69.7%66.7%69.7×0.08 ＝ 5.65.6
女性管理職比率9.7%15.9%9.7÷5 ＝ 1.91.9
男女の賃金差異（男性＝100）60.172.7(60.1−50)÷40×6 ＝ 1.51.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年8月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  8. 8ストライクサービス業（その他）・東京都69.2A+
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