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株式会社トヨタレンタリース名古屋の働きやすさ

サービス／サービス業（その他）・愛知県・従業員501〜1000人

C
49/ 100点
時
14 / 20点
身体
18.9 / 20点
金
7.8 / 35点
心
8.3 / 25点
両立
14.4 / 20点
サービス業（その他）で 1,108社中 459位全体で 8,249社中 5,189位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社トヨタレンタリース名古屋をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。人の定着も良い。総合点はサービス業（その他）の1,108社中459位（上位42%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性100.2）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は11.1年で、人が定着している。

弱み女性管理職比率は2%で、登用は業界水準より遅れている。採用から10年前後で残っているのは31.9%で、業界中央値（47.1%）を下回る。残業は月16.9時間で、業界中央値を4.9時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社トヨタレンタリース名古屋の最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社トヨタレンタリース名古屋の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：7人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社トヨタレンタリース名古屋の認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14
月の平均残業時間16.9時間12時間20 − 16.9÷20.4×7.3 ＝ 1414
身体（20点満点）18.9
有給休暇の取得率75.7%74.2%75.7×0.25 ＝ 18.918.9
金（35点満点）7.8
30歳換算年収未公表490万円同じ業種の中央値490万円で仮に計算
(490−400)÷24 ＝ 3.8		3.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）未公表1.6%同じ業種の中央値1.6%で仮に計算
5＋(1.6−2)÷0.4 ＝ 4		4仮
心（25点満点）8.3
平均勤続年数11.1年8.5年(11.1−5)×20÷15 ＝ 8.18.1
採用10年前後の継続雇用割合31.9%47.1%(31.9−30)÷10 ＝ 0.20.2
両立（20点満点・総合点には含めない）14.4
男性の育児休業取得率100%66.7%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率2%15.9%2÷5 ＝ 0.40.4
男女の賃金差異（男性＝100）100.272.7(100.2−50)÷40×6 ＝ 66

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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