メニコンの働きやすさ

メーカー／機械製造業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7780）

58.3/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

12.3 / 35点

心

12.7 / 25点

両立

10.1 / 20点

機械製造業で 269社中 137位全体で 8,249社中 2,519位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

メニコンをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は機械製造業の269社中137位（下位50%）。

強み売上は4年で1.25倍、従業員も1.23倍に増えており、採用を広げている局面。女性管理職比率は11.6%で、業界内では高い部類。賃上げ率は年2.79%で、給与がしっかり伸びている。

弱み平均勤続は12年で、業界中央値（14.7年）より短い。男性の育休取得率は65.9%で、業界中央値（82%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 631万円（平均年齢38.4歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約526万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.79%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.25倍、従業員数は1.23倍。直近の自己資本比率は48.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/24　業績に大きく影響する出来事
当社は連結子会社から配当金として2,773百万円を受領する見込みとなりました。原本
2026/05/13　子会社の取得
当社は、板橋貿易株式会社（以下、「板橋貿易」）の株式取得にかかり締結した「株式譲渡契約書」に関し、アーンアウト条項※の支払条件を一部変更する「変更覚書」を締結したこと、及びこれにより株式取得に係る対価の額が所定の額以上となる可能性が生じたことについて。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				12.3
30歳換算年収	526万円	515万円	(526−400)÷24 ＝ 5.3	5.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.79%	2.1%	5＋(2.79−2)÷0.4 ＝ 7	7
心（25点満点）				12.7
平均勤続年数	12年	14.7年	(12−5)×20÷15 ＝ 9.3	9.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.1
男性の育児休業取得率	65.9%	82%	65.9×0.08 ＝ 5.3	5.3
女性管理職比率	11.6%	4.1%	11.6÷5 ＝ 2.3	2.3
男女の賃金差異（男性＝100）	66.8	71.1	(66.8−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法