日東工器の働きやすさ

メーカー／機械製造業・東京都・従業員301〜500人・上場（証券コード 6151）

58.1/ 100点

時

14.3 / 20点

身体

19 / 20点

金

6.3 / 35点

心

18.5 / 25点

両立

13.8 / 20点

機械製造業で 269社中 140位全体で 8,249社中 2,584位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日東工器をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は機械製造業の269社中140位（下位48%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性79.8）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。平均勤続は16.3年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年0.68%で、業界中央値（2.1%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 689万円（平均年齢43.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約511万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.68%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.08倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は88.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/12　株式・新株予約権の発行
当社は、2025年11月12日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、日東工器従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.3
月の平均残業時間	未公表	16時間	同じ業種の中央値16時間で仮に計算 20 − 16÷20.4×7.3 ＝ 14.3	14.3仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76.1%	同じ業種の中央値76.1%で仮に計算 76.1×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				6.3
30歳換算年収	511万円	515万円	(511−400)÷24 ＝ 4.6	4.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.68%	2.1%	5＋(0.68−2)÷0.4 ＝ 1.7	1.7
心（25点満点）				18.5
平均勤続年数	16.3年	14.7年	(16.3−5)×20÷15 ＝ 15.1	15.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	63.8%	同じ業種の中央値63.8%で仮に計算 (63.8−30)÷10 ＝ 3.4	3.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.8
男性の育児休業取得率	100%	82%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.3%	4.1%	6.3÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	79.8	71.1	(79.8−50)÷40×6 ＝ 4.5	4.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法